Projektas Nr. TSP-221

KUPIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS
DĖL KUPIŠKIO MUZIKOS MOKYKLOS  DIREKTORIAUS PASKYRIMO

2009 m.   Nr. TS-
Kupiškis

  Vadovaudamasi  Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin., 1994, Nr.55-1049; 2008, Nr.113-4290) 16 straipsnio 3 dalies 1 punktu ir atsižvelgdama į atviro konkurso Kupiškio muzikos mokyklos direktoriaus pareigoms užimti komisijos 2009 m. liepos 17 d. protokolą Nr.M11-1, Kupiškio rajono savivaldybės taryba  n u s p r e n d ž i a:
   1. Paskirti nuo 2009 m. spalio 1 d. Daivą Šakickienę Kupiškio muzikos mokyklos direktore.
   2. Nustatyti Kupiškio muzikos mokyklos direktoriui 24,6 bazinių algų dydžio atlyginimą.
   3. Patvirtinti Kupiškio muzikos mokyklos direktoriaus pareigybės aprašymą (pridedama).
  4. Įpareigoti Savivaldybės administracijos direktorių Žilviną Aukštikalnį pasirašyti su Daiva Šakickiene darbo sutartį.

Savivaldybės meras

Parengė
Kultūros ir švietimo
skyriaus vedėjas

Rimantas Jocius

____________________________

PATVIRTINTA

Kupiškio rajono savivaldybės tarybos
2009 m. d. sprendimu Nr. TS-

KUPIŠKIO MUZIKOS MOKYKLOS
DIREKTORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

2. Direktorių skiria pareigoms ir atleidžia steigėjas, vadovaudamasis Švietimo ir mokslo ministerijos nustatytais kvalifikaciniais reikalavimais pretendentams ir viešo konkurso organizavimo tvarka.

3. Direktorius savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos švietimo ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Vaiko teisių konvencija, Švietimo ir mokslo ministerijos teisės aktais, Panevėžio apskrities viršininko administracijos, Kupiškio rajono savivaldybės tarybos ir Savivaldybės administracijos Kultūros ir švietimo skyriaus teisės aktais, mokyklos nuostatais, vidaus tvarkos taisyklėmis, šiais nuostatais.

4. Direktorius:

4.l. inicijuoja mokyklos veiklos programų ir ugdymo planų rengimą, aiškina mokyklos bendruomenės nariams valstybinę ir regioninę švietimo politiką;

4.2. telkia mokyklos bendruomenę valstybinei švietimo politikai įgyvendinti, mokyklos veiklos programai vykdyti;

4.3. rūpinasi palankaus mikroklimato ugdymui ir darbui kūrimu, puoselėja demokratinius mokyklos bendruomenės santykius;

4.4. skiria vadybines funkcijas pavaduotojams, sudaro galimybes jiems savarankiškai dirbti, organizuoja reguliarų atsiskaitymą už nuveiktą darbą;

4.5. inicijuoja darbuotojų pareiginių nuostatų rengimą ir juos tvirtina;

4.6. rengia mokyklos vidaus tvarkos aprašą, organizuoja jų projekto svarstymą ir teikia mokyklos tarybai aprobuoti;

4.7. koordinuoja mokyklos tarybos veiklą, nustato darbuotojų ir moksleivių skatinimo formas;

4.8. kontroliuoja, kad mokyklos aplinkoje nebūtų vartojami alkoholiniai gėrimai, narkotinės ir psichotropinės medžiagos;

4.9. rūpinasi mokyklos bendruomenės saugumu ir prievartos prevencija;

4.10. stebi, analizuoja, vertina mokyklos veiklą, ugdymo rezultatus;

4.11. rūpinasi mokyklos bendruomenės pedagogų kvalifikacijos tobulinimu;

4.12. plėtoja bendradarbiavimą su moksleivių tėvais (globėjais);

4.13. palaiko ryšius su mokyklos rėmėjais, vietos bendruomene;

4.14. rūpinasi mokyklos materialiniais ir finansiniais ištekliais;

4.15. užtikrina darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, organizuoja civilinę saugą;

4.16. efektyviai, ekonomiškai, rezultatyviai ir pagal paskirtį naudoja piniginius ir materialinius išteklius;

4.17. rūpinasi tarptautiniais mokyklos ryšiais ir ryšiais su kitomis miesto, šalies mokyklomis;

4.18. atstovauja mokyklai kitose institucijose, santykiuose su kitais fiziniais ir juridiniais asmenimis;

4.19. vadovauja mokyklos moksleivių ugdymo procesui;

4.20. analizuoja mokyklos situaciją mieste ir švietimo politikos kontekste, informuoja mokyklos bendruomenę;

4.21. nustatyta tvarka priima į darbą ir atleidžia iš darbo darbuotojus vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, tvirtina jų pareigybių aprašymus;

4.22. inicijuoja mokyklos kaitos projektus ir sutartis;

4.23. užtikrina patriotinį – tautinį moksleivių auklėjimą, skatina mokytojų ir moksleivių dalyvavimą valstybinių švenčių ir minėtinų dienų renginiuose;

4.27. užtikrina, kad mokyklos dokumentai būtų tvarkomi pagal dokumentų rengimo taisykles.

5. Direktorius turi teisę:

5.1 sudaryti ir pasirašyti sutartis su tiekėjais, patalpų nuomininkais;

5.2. sudaryti ir pasirašyti darbo sutartis su darbuotojais pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą;

5.3. reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi vidaus tvarkos taisyklių, pareigybių aprašymų, saugos darbe norminių aktų reikalavimų;

5.4. gauti iš valstybinių institucijų informaciją moksleivių ugdymo, finansavimo, ūkinės veiklos organizavimo, saugos darbe klausimais;

5.5. sustabdyti arba pakeisti ugdymo proceso organizavimą, pastebėjus pažeidimus arba nekokybiškus rezultatus;

5.6. sustabdyti darbus, kurie kelia grėsmę moksleivių arba darbuotojų sveikatai ir gyvybei;

5.7. perspėti bei sudrausminti moksleivius ir darbuotojus, neekonomiškai naudojančius mokyklos materialines vertybes;

5.8. reklamuoti mokyklą mieste, respublikoje, užsienyje.

6. Direktorius atsako už:

6.1. visą mokyklos veiklą;

6.2. ugdymo proceso organizavimo kokybę;

6.3. saugos darbe, sveikatos priežiūros, elektrosaugos, priešgaisrinės ir civilinės saugos organizavimą mokykloje, elektros įrenginius, aptarnaujančio personalo kvalifikaciją, darbuotojų mokymą, atestavimą ir instruktavimą saugos darbe klausimais;

6.4. personalo kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms;

6.5. dėl jo kaltės padarytus mokyklai nuostolius.

7. Už savo pareigų netinkamą vykdymą atsako vidaus darbo tvarkos taisyklių ir Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

__________________________

Susipažinau ir sutinku